A saúde mental dos trabalhadores passa a ser considerada um risco ocupacional, conforme atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora n.º 1). A partir de maio, todas as empresas deverão implementar medidas específicas para preservar o bem-estar emocional de seus colaboradores. Assim como ocorre com os EPIs, proteger a saúde mental agora é uma exigência legal.
🔹 O que isso significa na prática?
Empresas deverão mapear riscos psicossociais e adotar ações preventivas, como programas de apoio psicológico, ambientes mais saudáveis e estratégias para reduzir o estresse no ambiente de trabalho. Quer entender como adaptar sua empresa à nova norma e evitar passivos trabalhistas?
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