O Outubro Rosa reforça, todos os anos, a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de mama. Em 2026, o tema ganha também uma dimensão trabalhista com a Lei nº 15.377/2026, que estabeleceu novas obrigações de informação e conscientização para as empresas.
A legislação determina que as empresas disponibilizem aos trabalhadores informações sobre campanhas oficiais, cânceres de mama, colo do útero e próstata, além de orientações sobre o acesso aos serviços de diagnóstico.
O que as empresas precisam observar?
📌 Informar os empregados sobre campanhas oficiais e ações de prevenção;
📌 Promover ações de conscientização sobre essas doenças;
📌 Orientar as equipes sobre o acesso aos serviços de diagnóstico;
📌 Informar sobre a possibilidade de ausência do trabalho, sem prejuízo do salário, para a realização de exames preventivos previstos na legislação;
📌 Documentar as ações realizadas e manter os registros arquivados, para eventual fiscalização ou comprovação do cumprimento das obrigações.
Por isso, durante o Outubro Rosa, a comunicação interna pode ser uma importante ferramenta para levar informação às equipes e incentivar o cuidado com a saúde.
Prevenção também passa por informação. E informação precisa chegar a quem trabalha todos os dias nas empresas.
