A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata das diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho, passou por uma atualização importante: agora inclui a Gestão de Riscos Psicossociais entre suas exigências.
Com a mudança, a proteção da saúde mental dos trabalhadores passa a ser considerada uma obrigação legal. Isso significa que todas as empresas – inclusive as de pequeno porte – devem adotar medidas específicas para prevenir danos emocionais e psicológicos no ambiente profissional.
Entre as ações exigidas estão o mapeamento de riscos, a implementação de medidas preventivas e a promoção de um ambiente saudável, com foco na redução de fatores de estresse, assédio e sobrecarga.
As empresas que não se adequarem à norma podem sofrer sanções trabalhistas.
👉 Fique atento. A nova regra entra em vigor a partir de maio de 2025.
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