A saúde mental dos trabalhadores passa a ser considerada um risco ocupacional, conforme atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora n.º 1). Embora tenha sido adiada aplicação de penalidade por um ano, a partir de maio de 2025, já entra em vigor a nova NR-1 e todas as empresas já deverão implementar medidas específicas para preservar o bem-estar emocional de seus colaboradores.
Assim como ocorre com os EPIs, proteger a saúde mental agora é uma exigência legal.
🔹 O que isso significa na prática?
Empresas deverão mapear riscos psicossociais e adotar ações preventivas, como programas de apoio psicológico, ambientes mais saudáveis e estratégias para reduzir o estresse no ambiente de trabalho.
⚠️ Não se trata apenas de uma recomendação: é obrigação legal, válida para todos os setores.
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▪️ Plano de ação preventivo e corretivo
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▪️ Conformidade com CLT, LGPD e NR1.
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